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為完善干部員工聘期管理，形成能上能下、能進能出、有效激勵、競爭擇優(yōu)的用人機制，管委會范圍內(nèi)的區(qū)屬單位進行重新選聘上崗工作。根據(jù)全區(qū)干部員工重新聘任聘用雙向選擇的指導意見，我司迅速制訂出員工重新聘用實施辦法與方案，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，梳理、確定符合選聘條件的員工。

根據(jù)選聘實施工作安排計劃，公司組織召開員工動員大會，鼓勵符合條件的員工積極參加各崗位的選聘。截至10月20日，選聘工作已基本結(jié)束，公司通過此次選聘，進一步提升了管理人員的基本素質(zhì)，為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃注入一劑強心針。總體來看,這次干部員工重新聘用工作由于領(lǐng)導重視、方法科學、組織嚴密,達到了預期目的,為更多優(yōu)秀人才的脫穎而出搭建了平臺，讓更多的優(yōu)秀者進入視野，是推進和完善干部員工任用新機制的有益嘗試。